Sự kiên trì của cán bộ Công đoàn đã giúp công nhân hiểu, hành xử đúng Luật và hàn gắn quan hệ Lao động tại Doanh nghiệp

“Có bức xúc, anh em nên đề đạt nguyện vọng thông qua CĐ cơ sở. Nếu Doanh nghiệp (DN) chưa quan tâm giải quyết thấu đáo, LĐLĐ huyện sẵn sàng làm cầu nối giữa anh em và ban giám đốc. Mọi việc dù khó mấy đều có thể thương lượng, đàm phán; manh động chỉ làm tình hình xấu đi”. Bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn –TPHCM, đã tâm sự như vậy với hàng ngàn công nhân (CN) Công ty Sambu Vina Sport tại cuộc tranh chấp vào sáng 8-6.

Cán bộ chuyên trách LĐLĐ quận 9 - TPHCM ghi nhận ý kiến phản ánh của công nhân Công ty CP Xây dựng Kiến trúc AA

Giải tỏa bức xúc của công nhân

Tăng ca quá sức nhưng thu nhập không đủ sống, cách hành xử thiếu tế nhị của ban giám đốc trong việc xử lý một nhóm CN là nguyên nhân chính khiến tranh chấp tại Công ty Sambu Vina căng thẳng từ chiều 7-6. “Tăng ca cật lực mà thu nhập vẫn không đủ sống, kiến nghị điều chỉnh lương của CN được đề đạt nhiều lần nhưng ban giám đốc không quan tâm giải quyết, thử hỏi chúng tôi sao có thể an tâm làm việc?

Nếu CN vi phạm kỷ Luật, cứ lấy nội quy ra xử lý, coi họ như tội phạm, chứ không phải là những người đã nỗ lực vì DN”- nhiều CN bày tỏ bức xúc. Thái độ giận dữ ấy của tập thể CN khiến ban giám đốc lẫn các cơ quan chức năng huyện Hóc Môn lúng túng. Lường trước diễn biến phức tạp khi tranh chấp manh nha, cán bộ LĐLĐ huyện Hóc Môn đã có mặt.

Kiên trì vận động CN bình tĩnh, chủ động tư vấn cho ban giám đốc điều chỉnh chính sách tiền lương, LĐLĐ huyện Hóc Môn đã ổn định tâm lý CN, “hạ nhiệt” tranh chấp. “Cách thuyết phục hết sức mềm mỏng, có lý có tình của các anh chị bên LĐLĐ huyện khiến chúng tôi cảm kích và cũng rút ra được bài học về cách hành xử cho bản thân khi có bức xúc về tiền lương”- nhiều CN vui vẻ cho biết. Đây chỉ là một trong 13 vụ ngừng việc xảy ra trên địa bàn huyện Hóc Môn từ đầu năm đến nay được giải quyết nhanh chóng với sự tham gia kịp thời, hiệu quả của LĐLĐ huyện.

Kiên trì thuyết phục

Thái độ chăm sóc CN chưa thực tâm của DN, một bộ phận nhỏ người Lao động tỏ thái độ bất hợp tác trong đàm phán là hai nguyên nhân khiến một số vụ tranh chấp kéo dài. Trong tình thế ấy, nhiều cán bộ CĐ cấp trên đã thể hiện bản lĩnh vững vàng, là chỗ dựa tin cậy cho CĐ cơ sở.

Các bạn cứ an tâm, chúng tôi sẽ có mặt ngay để hỗ trợ”. Đến Công ty từ sáng sớm, thăm hỏi sức khỏe, cẩn thận ghi chép nguyện vọng của CN, cán bộ LĐLĐ huyện Củ Chi đã tạo được không khí tin cậy của cả CN lẫn cán bộ CĐ cơ sở. CN thẳng thắn trình bày những bức xúc vốn bị dồn nén.

Song song đó, LĐLĐ huyện còn kiên trì thuyết phục ban giám đốc xem xét lại chính sách hỗ trợ CN, bởi đó là cách đơn giản nhưng hiệu quả nhất để giải quyết vấn đề. Vận động tập thể CN chịu “đối thoại”, ban giám đốc đồng ý điều chỉnh một phần chính sách chăm lo cho CN là thành công của LĐLĐ huyện Củ Chi, kết thúc 5 ngày ngừng việc tự phát. Sự có mặt kịp thời của LĐLĐ huyện Củ Chi còn giúp ổn định tình hình, giải tỏa tâm lý bị dồn nén lâu ngày của CN ở các Công ty Triple, Carimax, Seahwa Vian, Way Hong.

Ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:

Thể hiện tinh thần trách nhiệm

Sự tận tâm, hết mình vì người Lao động của đội ngũ cán bộ CĐ quận, huyện khi tham gia giải quyết các vụ ngừng việc gần đây đã giúp ổn định tình hình tại các DN xảy ra tranh chấp. Hướng về cơ sở và chủ động hỗ trợ kịp thời chính là cách thể hiện tinh thần trách nhiệm, vì người Lao động, vì quan hệ Lao động hài hòa tại DN.

Theo Người Lao động